育児中の看護師が転職で絶対確認すべき条件5つ

看護師資格があるから転職自体は難しくない。でも、育児中となると話は別だった。

求人を開くたびに気になるのは給料より先に「夜勤あり」「残業あり」の文字。条件で絞ると選択肢がぐっと減って、さらに「そもそも保育園に入れないと働けない」という壁が先に立ちはだかる。転職の前に保活、保活の前に…と考えていると、重い腰がさらに重くなっていく。

子どもの急な発熱や行事のとき、結局動けるのは自分。そう思うと正社員よりパート、フルタイムより時短、と働き方は自然と限られてくる。給料の低さに萎えながらも、「でも今はこれしかない」と妥協しそうになっている自分がいる。

そんな育児中の看護師が転職活動で本当に確認すべき条件を、同じ状況で求人と格闘中のわたしがまとめてみた。

【条件①】夜勤の有無・頻度

育児中の転職で、多くのママ看護師がまず確認するのが夜勤の有無だ。

夜勤をこなせるかどうかは、パートナーの協力体制や子どもの預け先によって大きく変わる。「月に数回なら大丈夫」という人もいれば、「夜勤なしが絶対条件」という人もいて、正解は家庭の状況次第。

ただ気をつけたいのは、求人票に「夜勤あり（相談可）」と書いてあるケース。入職後に「やっぱり月2回はお願いしたい」となることも珍しくない。面接の段階で「夜勤は対応できません」と明確に伝えておくか、最初から日勤のみの求人に絞るのが安心だ。

クリニック・デイサービス・訪問看護・健診センターなどは夜勤なしの求人が多く、育児中の看護師に人気が高い。ただし給料は病棟より下がりやすいので、そこは割り切りが必要になる。

求人票に「パート可」と書いてあっても、実際の働き方は職場によってかなり差がある。週3日から選べる職場もあれば、「パートでも週5が基本」というところも。時短勤務についても、制度としてはあっても「使いにくい雰囲気」という職場は正直まだ多い。

確認したいのは以下のポイント。

特に保育園の送迎がある場合、「16時には絶対上がりたい」など自分の譲れない時間軸を先に決めておくと求人を絞りやすい。面接では遠慮せず「何時退勤を希望しているのですが、対応可能ですか」と確認するのがおすすめだ。

育児中は急な早退や欠勤も避けられない。そういうとき融通が利くかどうかも、できれば面接で雰囲気を探っておきたい。

転職と保活を同時に進めるのは、想像以上にハードだ。「仕事が決まらないと保育園に入りにくい、でも保育園が決まらないと仕事を始められない」という鶏と卵状態になりやすい。

そこで一気に状況が変わるのが、院内保育や託児所が併設されている職場への転職だ。職場が保育を引き受けてくれるなら、保活と転職活動を切り離して考えられる。「まず仕事を決めて、保育園は幼稚園に上がるタイミングで改めて考える」という選択肢も生まれる。

マストの条件でなくても、候補に入っていたら確認する価値は十分ある。地方だと院内保育がある施設は限られるけれど、大きめの病院や老健施設では設置しているところもある。求人票に記載がない場合は、問い合わせてみると教えてもらえることも多い。

育児中は、通勤時間が短いほど生活の余裕が全然違う。子どもの体調不良で急に呼び出されたとき、近ければ近いほど動きやすい。保育園の送迎を考えると、職場・保育園・自宅の位置関係も含めてルートを確認しておきたい。

地方在住だと車通勤が基本になるけれど、「片道30分以内」を一つの目安にしている人が多い印象だ。通勤が長くなるほど、子どもとの時間や自分の体力が削られていく。

給料や条件が似ている求人で迷ったときは、通勤時間の短い方を選ぶのが正解なことが多い。育児中の体力は有限で、通勤の消耗は思ったより大きい。

残業については、求人票だけではほぼわからない。「残業少なめ」と書いてあっても実態は違う、というのは看護師あるあるだ。

面接で「月平均の残業時間を教えてください」と直接聞くのは有効だけれど、それでも表向きの数字しか出てこないことがある。そこで頼りになるのが転職エージェントだ。

エージェントは多くの職場の内情を把握していることが多く、「残業が多い職場かどうか」「育児中のスタッフへの理解がある職場かどうか」といった求人票には載らないリアルな情報を教えてもらえることがある。複数のエージェントに登録して比較するのもおすすめで、それぞれ持っている求人や情報が違う。

一人で求人票を眺めて悩むより、プロに相談しながら進める方が圧倒的に効率がいい。しかも無料で使えるので、活用しない手はない。

育児中の看護師転職で確認すべき条件、改めて整理するとこの5つだ。

転職も保活も、一人で全部抱えようとすると本当にしんどい。転職エージェントをうまく使いながら、無理のない働き方を探していけたらいいと思っている。