出雲で転職活動して、時給に驚いた
出雲に帰ってきて、そろそろ働こうかなと求人を調べ始めた。
パート看護師の時給を見てみると、1300〜1500円くらいが相場。うん、安い。以前関西で派遣の仕事をしていたとき、時給は1800円＋交通費だった。当直に入れば3万円。それと比べると、同じ看護師の仕事なのに、なんでこんなに違うんだろうと素直に思った。
実際の数字で比べてみる
私が体感した数字はこんな感じ。
- 出雲（パート）：時給1300〜1500円
- 関西（派遣）：時給1800円＋交通費、当直3万円
500円の差、されど500円。1日8時間働いたら4000円の差になる。月に何日も働けばじわじわ効いてくる金額だ。
なんでこんなに差があるの？調べてみた
気になって調べてみたら、理由はわりとシンプルだった。
まず物価と家賃の違い。地方は家賃が安く、生活コストが低い。だから「この給料でも生活できるよね」という基準で基本給が設定される。都市部は家賃も高いから、それに見合う給与にしないと人が来ない。
次に競争と人手不足の差。実際に関西で派遣をしていたとき、その実態を肌で感じた。デイサービスでは、利用定員が10名を超える場合は看護師を1名以上配置することが法律で定められている。だから常勤の看護師さんが休みの日は、派遣で穴を埋めることになる。特養で当直に入ったときは、常勤のナースが日勤2人しかいなくて、「来てくれて本当にありがとう」と感謝された。都市部は医療機関が多い分、こういう「今日誰かいないと困る」という場面が多い。だから派遣の時給が上がる。
要するに「地方は生活できるから安くていい」「都市部は人手不足で取り合いだから高くせざるを得ない」——その両方が重なって、あの時給差が生まれていた。
じゃあ地方で働く意味ある？正直に考えてみた
時給だけ見ると都市部のほうが圧倒的にいい。でも生活全体で考えると、話は変わってくる。
家賃が安い、車で動けば交通費もかからない、子どもとの時間が取りやすい環境がある。数字だけじゃ測れないものもある——と自分に言い聞かせている部分もあるけど、それも本音だ。
まとめ：まず求人を比べてみることにした
時給の差に納得しつつも、モヤっとしながら転職活動を続けている。
同じ看護師でも職場によって時給はかなり違う。クリニック、訪問看護、保育園、健診センター——どこが自分に合っているか、まず転職サイトで求人を比べてみることにした。
地方の看護師パートの時給については、こちらの記事もどうぞ。
ゆるくパートで働きたい看護師ママが、復職前に考えたことについては、こちらの記事もどうぞ。
